Jueves, Octubre 19, 2017

JUZGADO DE LO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO

  • SJCA núm.2 de A Coruña 120/2017: Reconocimiento de indemnización de 20 días por año trabajado a funcionario interino tras su cese. Extensión de la doctrina “de Diego- Porras”

 SJCA núm.2 de A Coruña 120/2017, de 30 de junio de 2017:  la sentencia estima el recurso contencioso administrativo interpuesto por un funcionario interino frente a la resolución del Conselleiro de Cultura, Educación y Ordenación Universitaria por la que se desestima solicitud de indemnización de 20 días por año trabajado tras su cese.

El Magistrado-Juez extiende la doctrina “de Diego-Porras” a un funcionario interino, argumentando que “aparece una manifiesta discriminación entre el empleado temporal laboral en la Administración Pública al que se reconoce un derecho a la indemnización por cese o finalización de la relación laboral, derecho que nace de la igualación entre las relaciones de empleo en el sector público de naturaleza temporal y las fijas justamente en aplicación de la Directiva y doctrina del TJUE (…) y el funcionario interino al que se niega idéntica indemnización en razón exclusivamente de su condición de funcionario interino para ello conviene recordar ahora que en el ámbito de las relaciones de empleo público  la doctrina del TJUE ya ha reconocido a la igualdad de trato en relación con el derecho a la indemnización por extinción de la relación”.

Respecto a los criterios objetivos que puedan justificar el trato desigual, en la sentencia se argumenta que “la Administración no ya es que no acredite es que ni siquiera razona cuales pudieran ser esos criterios objetivos y concretos en los que pudiera ampararse la discriminación entre el empleo público temporal laboral y el empleo público temporal en régimen funcionarial, funcionario interino, nótese que el puesto de trabajo de auxiliar administrativo que es al que se refiere el Asunto Diego Porras puede ser desempeñado con normalidad en nuestras Administraciones Públicas tanto por personal funcionario como por personal laboral”.

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